停职调查后的处理方式是一个涉及多个环节和法律法规的复杂过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、停职后的基本流程
书面通知与调查启动：
- 单位在决定停职后，会向员工发出书面的停职通知，明确停职的原因、期限以及后续的调查流程。这是确保员工知情权的重要步骤。
- 随后，单位会正式启动调查程序，明确调查的目的和范围，开始收集相关证据，这可能包括查阅文件资料、调取监控录像、询问相关证人等。
员工陈述与申辩机会：
- 在调查期间，员工有权对相关指控进行陈述和解释，提供自己掌握的证据和观点。这是保障员工合法权益、确保调查公正性的关键环节。单位应认真听取员工的陈述和申辩，并充分考虑其合理性。
做出处理决定：
- 根据调查结果和员工的陈述，单位会做出相应的处理决定。这个决定可能包括恢复工作、消除影响、警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同或开除等。处理决定应基于事实和法律法规，确保公正合理。
书面告知与申诉权利：
- 单位应将处理决定以书面形式告知员工，并详细说明理由。如果员工对处理结果不服，他们有权在规定时间内按照既定程序提起申诉，以维护自己的合法权益。
二、工资调整与复职可能性
工资调整：
- 对于机关和事业单位工作人员，在停职审查期间，工资调整将暂缓执行。待审查结束并有明确结论后，再按规定办理。如果员工未受行政处罚或行政纪律处分，将补调和补发工资。
- 在企业环境中，对违纪员工采取停工、停职处理时，应严格遵守相关法律法规。无法律依据不得随意扣发工资和生活费，以保障员工的基本生活需求。
复职可能性：
- 停职并不意味着员工的职业生涯就此终止。在停职期间，如果员工表现出悔改态度，且未再发生违纪违法行为，他们有可能在处分期满后自动解除停职，并有机会复职。这取决于单位的规章制度和员工的实际表现。
三、法律规定与合规要求
《中华人民共和国公务员法》相关规定：
- 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
- 处分期满后，如果公务员有悔改表现且无再违纪违法行为，处分将自动解除。这为公务员的复职提供了法律依据。
企业与单位合规要求：
- 在处理停职事宜时，企业和单位应确保整个过程的合法性与公正性。他们应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免滥用停职措施或侵犯员工权益。
四、实际操作中的建议
- 建立健全停职处理制度：单位应明确处理流程、责任分工和时限要求，确保停职处理的规范性和有效性。
- 注重证据收集与保存：在调查过程中，单位应注重证据的收集和保存，确保调查结果的客观性和准确性。这有助于做出公正合理的处理决定。
- 综合考虑多种因素：在做出处理决定时，单位应综合考虑员工的违规情节、悔改表现及单位规章制度等因素，确保处理决定的合理性和公正性。
- 员工积极配合与维权：员工在面临停职处理时，应积极配合调查，充分行使自己的陈述和申辩权利。如果他们对处理结果不服，可以通过合法途径提起申诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，停职调查后的处理方式需根据具体情况和相关法律法规进行。单位应确保整个过程的合法性与公正性，以保障员工的合法权益。同时，员工也应积极配合调查并维护自己的权益。