试用期没有保险是不合法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动关系建立之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了社会保险的强制性，即不论是否在试用期，只要劳动关系建立，就必须参保缴费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款进一步确认，试用期包含在劳动合同期限内。这表明试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此用人单位在试用期内同样需要履行缴纳社会保险费的义务。
二、试用期保险的具体内容
在试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。这些保险旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，能够获得基本的保障和补偿。
三、用人单位未缴纳保险的后果
如果用人单位在试用期内拒绝为劳动者办理社会保险，不仅违反了法律法规，还可能面临劳动者的投诉及赔偿责任。劳动者有权要求用人单位补缴试用期的社保费用，并可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
四、劳动者的维权途径
协商：劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保费用。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可能处以相应的行政处罚。
仲裁或诉讼：劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任及赔偿责任。
五、建议
作为劳动者，在入职前应了解自己的权益，包括试用期内的社保权益。在签订劳动合同时，应明确约定社保缴纳的相关条款。如果发现用人单位在试用期内未依法缴纳社保，应及时采取合法途径维护自身利益。
综上所述，试用期没有保险是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益在试用期就得到充分保障。