国家规定的带薪年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：
- 累计工作年限与年假天数
- 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的带薪年休假。
- 累计工作已满20年的职工，享有15天的带薪年休假。
这里的“累计工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
特殊情况下的年假处理
- 新入职员工：若符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体公式为：
[
\text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}
]
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：若用人单位未安排其休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的安排与工资补偿
- 年假安排：单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 工资补偿：若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条至第五条、第七条：详细规定了职工带薪年休假的天数、安排、工资补偿以及不享受年休假的情形等。
总结与建议：
带薪年假是职工的重要权益之一，用人单位应依法保障职工的带薪年休假权益。若您在带薪年假方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位不安排年休假、不支付未休年休假工资报酬等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。