结论：劳动法里周末假日（休息日）本身是有薪的，这是劳动者的带薪休假权利；若周末被安排工作且无法补休，则用人单位需支付不低于工资百分之二百的加班工资。

详细分析如下：

1. 周末假日的带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（通常指周六、周日）享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在周末没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付其工资。这是法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

2. 周末加班的工资支付：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者工作，且无法安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。这里的“百分之二百”是相对于劳动者正常工作时间的工资而言的，确保了劳动者在周末加班时能够获得额外的经济补偿。
   • 加班工资计算公式：假设某员工日工资为X元，周末加班一天且未获补休，则用人单位应支付其加班工资为2X元。例如，若日工资为200元，则周末加班一天的加班工资为400元。

3. 补休与加班工资的选择：

   • 用人单位在周末安排劳动者加班时，应优先考虑给劳动者安排补休，即在后续的工作日内让劳动者调休。这是法律对用人单位的一种要求，也是保护劳动者权益的一种方式。
   • 当用人单位无法安排补休时，才需按照法律规定支付加班工资。这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也考虑了用人单位的实际经营情况。

4. 特殊情况的说明：

   • 对于实行非标准工时制的企业，其休息日可能并非传统的周六、周日。但无论休息日如何安排，只要劳动者在休息日被安排工作且无法补休，用人单位都需按照法律规定支付加班工资。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。但通常情况下，劳动合同中的约定不得低于法律规定的标准。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括周末假日的带薪性质以及周末加班的工资支付标准。在遇到用人单位不按规定支付加班费或侵犯自己休息休假权利时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在安排劳动者周末加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则需按照法律规定支付加班工资。这样不仅可以避免法律风险，还可以提升员工的满意度和忠诚度。

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