法定节假日是带薪休假，这是由我国相关法律法规明确规定的。以下从几个方面为你详细解释：
一、法定节假日的带薪性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。这是国家对劳动者休息权的尊重和保护，确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。
二、法定节假日加班的补偿
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。这一规定旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。
三、法定节假日的具体范围
目前我国全体公民放假的法定节假日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日期间，劳动者享有法定的休息权利，且这些休息日是带薪的。需要注意的是，虽然实际放假天数可能因调休而有所变化，但原始法定假日的天数是固定的，且在这些日子里劳动者享有带薪休假的权利。
四、特殊情况说明
部分公民放假的节日：对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。
年休假与法定假期的关系：根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这表明法定节假日和年休假是两种独立的休假制度，互不影响。劳动者在享受法定节假日的同时，仍然有权享受年休假。
法律建议
了解自己的权益：作为劳动者，应当了解自己在法定节假日的带薪休假权益，以及加班时应获得的加班工资报酬。
与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日安排你工作，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
保留证据：在维护自己的权益时，保留好相关证据是非常重要的。例如，你可以保留好工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
总之，法定节假日是带薪休假，这是国家对劳动者休息权的尊重和保护。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。