劳动仲裁的记录下家单位通常不会直接看到，但在特定情况下可能会间接获知。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁记录的保密性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其记录通常受到严格的保密管理。根据相关法律法规，劳动仲裁机构有义务保护当事人的隐私和商业秘密，不会随意将仲裁记录公开或提供给第三方，包括下家单位。因此，在一般情况下，下家单位不会直接看到你的劳动仲裁记录。
二、可能间接获知的情况
尽管劳动仲裁记录本身受到保密保护，但在某些特定情况下，下家单位可能会间接获知你的劳动仲裁历史：
你主动告知：如果你在求职过程中主动向下家单位提及自己的劳动仲裁经历，那么他们当然会知道。这种情况下，信息的传递完全取决于你个人的选择。
背景调查：一些下家单位在招聘过程中可能会进行背景调查，包括询问你的前雇主或相关机构关于你的工作表现、离职原因等。虽然背景调查通常不会直接涉及劳动仲裁记录，但如果你的前雇主或相关机构在回答时提及了你的仲裁经历，那么下家单位可能会间接得知。不过，这种情况相对较少，且前雇主或相关机构在提供信息时也需要遵守保密义务。
公开信息：极少数情况下，如果劳动仲裁案件涉及公共利益或重大社会影响，仲裁机构可能会根据法律法规的规定将部分信息公开。但这种情况非常罕见，且公开的信息通常不会直接涉及个人隐私或商业秘密。
三、法律建议
保护个人隐私：在求职过程中，你有权保护自己的个人隐私和劳动仲裁历史。除非你认为这对求职有利或出于其他合理原因，否则无需主动向下家单位提及。
了解背景调查：如果下家单位表示要进行背景调查，你可以询问他们调查的具体内容和范围，以便更好地了解自己的权益和可能面临的风险。
咨询专业意见：如果你对劳动仲裁记录的保密性或求职过程中的相关法律问题有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，劳动仲裁的记录下家单位通常不会直接看到，但在特定情况下可能会间接获知。为了保护自己的权益和隐私，建议在求职过程中谨慎处理相关信息，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。