不签订劳动合同，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。以下是对此问题的详细法律解析：

一、核心法条解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
   • 该条款明确要求，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
   • 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。
   • 用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。

二、法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。
   • 这意味着，如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位仍需履行相关义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。

3. 行政处罚：

   • 对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能采取罚款、停业整顿等行政处罚措施。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某员工于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年7月1日，员工有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年6月30日的双倍工资差额。若至2024年1月1日公司仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

• 操作建议：

  • 用人单位：应建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律纠纷和经济损失。
  • 劳动者：应了解自己的权益，若用人单位未按时签订劳动合同，可依法要求支付双倍工资或主张签订无固定期限劳动合同。同时，保留好相关证据，如工作证、工资条等，以备不时之需。

四、特殊情况处理

• 劳动者拒绝签订：若劳动者经用人单位书面通知后仍不签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。不过，用人单位需保留相关证据以维护自身权益。

• 补签合同：若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未签订书面劳动合同，但及时与劳动者补签了合同，且双方协商一致，通常可避免支付双倍工资的法律责任。但补签合同的时间点需特别注意，以确保合法合规。

综上所述，不签订劳动合同不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。