面对试用期签了劳动合同后被辞退的情况，您需要保持冷静，并按照以下步骤来妥善处理：

一、明确并审查辞退原因

首先，您有权要求用人单位明确说明辞退的具体原因。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。您应仔细分析这个原因是否符合法律规定及公司规章制度。例如，如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，您需要审查公司是否在招聘时明确告知了录用条件，并确认是否有充分证据证明您未达标。若用人单位无法提供有效证据，那么这种辞退可能构成违法。

二、检查辞退程序是否合法

接下来，您需要检查辞退程序是否合法。虽然法律未明确规定试用期辞退的提前通知时间，但您应了解地方法规是否有具体要求。同时，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。您应确认这一程序是否得到遵守。此外，要求用人单位出具书面的辞退通知，并仔细审查通知中的理由是否合法合规。

三、审视自身权益是否受损

在确认辞退原因和程序后，您需要审视自身权益是否受损。这主要包括两个方面：一是经济补偿方面，如果用人单位是合法辞退，试用期内一般不需要支付经济补偿；但若是违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。二是工资结算方面，您应确认用人单位是否已按照约定支付了试用期的全部工资，包括加班工资、奖金等。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。

四、与用人单位协商解决

在了解辞退原因、程序和自身权益后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。例如，您可以要求用人单位支付一定的经济补偿或提供其他合理解决方案。如果双方达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

五、寻求法律途径解决

如果与用人单位无法协商解决，或您认为辞退行为违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以支持自己的主张。如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据和法律依据来维护自身权益。

六、保留相关证据

在整个处理过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在协商、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

总之，面对试用期被辞退的情况，您应充分了解自己的权利和义务，按照上述步骤妥善处理，以确保自身合法权益得到有效维护。如有需要，建议您咨询专业的律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。