公务员病假不一定会扣年终绩效，具体是否扣减需根据病假时长、单位规定以及实际工作表现来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、病假时长的影响
短期病假：
- 通常情况下，公务员请短期病假（如一个月以内，具体天数依地区和单位规定而异）且按照正常流程履行请假手续时，基本工资和津贴一般不受影响，绩效工资也会正常发放。这是因为短期病假被视为合理的休息调整，旨在保障公务员的健康，以便其更好地投入工作。
- 在短期病假期间，由于时间较短，通常不会对公务员的绩效产生显著影响，因此年终绩效一般不会因短期病假而被直接扣除。
长期病假：
- 对于长期病假（超过短期病假规定的天数），公务员的工资待遇可能会根据病假时长和工作年限进行相应调整。例如，病假超过两个月但不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的可能发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的则工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的可能发给本人工资的百分之七十，工作年限满十年及以上的则发给本人工资的百分之八十。
- 长期病假期间，由于公务员无法正常履行工作职责，其年终绩效可能会受到一定影响。部分地区或单位会根据病假时长按一定比例扣减绩效奖金等部分绩效收入，这是从整体公平性和绩效评估角度出发的合理调整。然而，具体的扣减比例和方式需依据单位的具体政策和操作细则来确定。
二、单位规定的影响
- 不同单位对于病假期间年终绩效的扣减可能有不同的规定。有些单位可能更加注重员工的实际工作表现，即使员工请了病假，只要其工作表现优秀，年终绩效也可能不受影响；而有些单位则可能严格按照病假时长来扣减年终绩效。
- 因此，公务员在请病假前，应仔细了解本单位的相关规定和政策，以便更好地规划自己的请假和绩效评估。
三、实际工作表现的影响
- 除了病假时长和单位规定外，公务员的实际工作表现也是影响年终绩效的重要因素。如果公务员在病假前的工作表现优秀，且病假期间能够积极配合单位的工作安排（如通过远程办公等方式完成部分工作任务），那么其年终绩效可能不会受到太大影响。
- 反之，如果公务员在病假前的工作表现一般或较差，且病假期间无法为单位做出贡献，那么其年终绩效可能会受到一定程度的扣减。
法律建议
- 了解单位规定：公务员在请病假前，应仔细了解本单位的相关规定和政策，特别是关于病假期间年终绩效的扣减规定。
- 积极沟通：如果公务员对单位的病假和绩效规定有疑问或不满，可以积极与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在请病假期间，公务员应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以便在需要时证明自己的请假是合理且合法的。
总结：公务员病假是否扣年终绩效需根据病假时长、单位规定以及实际工作表现来综合判断。公务员在请病假前应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。