工地并不一定是按天算工资的，工资的计算方式取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付方式等关键条款。因此，工地的工资计算方式首先应依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了按天计算工资，那么工地就应当按照这一约定来支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，或者约定不明确，那么就需要根据其他因素来确定。

2. 行业惯例与地区规定：

   • 在建筑行业，工资的计算方式可能因地区、项目类型、工种等因素而有所不同。有些地区或项目可能更倾向于按天计算工资，而有些则可能采用月薪制或其他计算方式。
   • 此外，一些地区可能有特定的劳动法规或政策，对工地的工资计算方式有明确规定。因此，在了解工地工资计算方式时，还需要考虑当地的行业惯例和地区规定。

3. 实际工作情况：

   • 工地的实际工作情况也会影响工资的计算方式。例如，如果工人是长期在工地工作的，那么可能更适合采用月薪制或其他稳定的计算方式。
   • 如果工人是临时雇佣的，或者工作性质是短期的、不连续的，那么按天计算工资可能更为合适。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于工人来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果工地未按照劳动合同约定或行业惯例支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，工人也应当保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某工地的劳动合同中明确规定了按天计算工资，且每天工资为200元。那么，如果工人工作了10天，他就应当获得2000元的工资。
• 如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，但当地行业惯例是按月支付工资，且工人的月薪为6000元。那么，在工人工作满一个月的情况下，他就应当获得6000元的工资。

总结与建议：

• 工地的工资计算方式并非固定不变，而是取决于劳动合同约定、行业惯例、地区规定以及实际工作情况等多种因素。
• 因此，在了解或确定工地工资计算方式时，需要综合考虑这些因素，并确保自己的权益得到保障。
• 如果你对工地的工资计算方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。