工地按天数算工资，这种工资计算方式通常被称为“日薪制”或“按日计酬”。以下是对这一问题的详细分析：
一、日薪制的定义与特点
日薪制，顾名思义，就是按照劳动者实际工作的天数来计算工资的一种制度。在这种制度下，劳动者的工资与其出勤天数直接相关，工作一天即获得一天的工资，不工作则不获得工资（或根据具体情况可能获得部分工资，如病假工资等，但这取决于具体的劳动合同或公司规定）。
二、日薪制的适用场景
日薪制在工地等临时性、季节性或项目性工作中较为常见。由于这些工作的性质，劳动者可能无法像正式员工那样享受固定的月薪或年薪，而是根据实际工作的天数来获得报酬。此外，对于一些短期雇佣的劳动者，如临时工、季节工等，日薪制也是一种常见的工资计算方式。
三、日薪制的法律合规性
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、支付时间等条款。因此，如果工地采用日薪制，应当在劳动合同中明确约定，并确保劳动者充分了解并同意这种工资计算方式。
最低工资标准：无论采用何种工资计算方式，用人单位都应当确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。日薪制下，劳动者的日工资应当根据当地的最低工资标准和实际工作天数进行计算，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
加班工资支付：如果劳动者在日薪制下存在加班情况，用人单位应当按照相关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常与劳动者的日工资或小时工资相关，具体取决于加班的时间和性质。
四、日薪制可能存在的问题与风险
工资计算不透明：如果用人单位没有明确约定日薪制的具体计算方式或标准，可能会导致工资计算不透明，从而引发劳动纠纷。
劳动者权益受损：在日薪制下，如果用人单位没有按照约定支付工资或加班工资，劳动者的权益可能会受到损害。此外，如果用人单位以各种理由克扣或拖欠劳动者的工资，也会构成违法行为。
五、建议与注意事项
明确约定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定工资支付方式、支付时间以及日薪制的具体计算方式或标准等条款，以确保双方的权益得到保障。
保留证据：劳动者在采用日薪制的工作中，应当保留好相关的出勤记录、工资支付凭证等证据，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对日薪制或工资支付等方面存在疑问或争议，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
如有任何关于劳动纠纷、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。