针对您提出的“劳动关系争议处理流程及相关措施方案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系争议处理流程
我国处理劳动关系争议主要遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的基本程序和方式。
双方自行协商解决：
- 这是最直接且成本最低的方式。劳动者与用人单位在自愿的基础上进行协商，尝试达成和解协议。如果协商成功，双方可以签订和解协议，并自觉履行。
调解程序：
- 如果协商无果，劳动者可以依法向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，以及行业性、区域性争议调解组织等。
- 调解组织会通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。调解成功后，双方应自觉履行调解协议。如果调解不成，劳动者可以继续申请仲裁。
仲裁程序：
- 劳动者或用人单位可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁庭在受理申请后，会先行调解。如果调解不成，仲裁庭会作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
- 需要注意的是，仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序。也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
法院审判程序：
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
二、相关措施方案
证据收集与提供：
- 在处理劳动关系争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
选择合适的调解组织：
- 劳动者可以根据实际情况选择合适的调解组织来解决劳动争议。除了传统的调解组织外，还可以利用“互联网+调解”服务平台等在线方式申请调解。
了解仲裁范围与申请流程：
- 劳动者应了解适用调解仲裁的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并载明相关事项，如劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
利用法律援助与咨询：
- 在处理劳动关系争议过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
遵守法律程序与规定：
- 无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，当事人都应遵守相应的法律程序与规定，确保争议得到公正、合理的解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理劳动关系争议过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。