结论前置：有试用期没有工资这种说法是不合法的。劳动者在试用期内，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者是否最终通过试用期，只要其在试用期内提供了正常劳动，就应当获得不低于上述标准的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的法律义务，包括试用期内的工资。
试用期的性质：
- 试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，它并不改变劳动者提供正常劳动并应获得相应报酬的事实。因此，将试用期与工资支付割裂开来是不合法的。
维权途径与建议
如果用人单位以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。这往往是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。在投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种正式的法律程序，通过它可以更有效地追讨工资，并确保劳动者的合法权益得到保护。在申请仲裁时，劳动者应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，虽然耗时较长，但能够确保劳动者的权益得到最终的维护和实现。在提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。
注意事项
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
- 了解自己的权利：劳动者应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作或其他原因而放弃自己的权利。
- 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为法律对于劳动争议的时效性有一定的规定，超过时效可能会影响劳动者的维权效果。
综上所述，劳动者在试用期内享有获得工资的权利，用人单位应当严格按照法律规定支付试用期工资。如果遇到拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。