公司因考核不达标辞退员工是否有补偿，并非一概而论，而是取决于考核制度的合法性、操作程序的合规性以及员工是否存在过错等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
考核制度合法且操作合规：
- 若公司拥有明确、合法且经过公示的考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度。考核标准清晰合理，考核过程公平公正，员工确实因自身原因考核不达标。同时，公司按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿（若适用，但在此类合法辞退且员工无过错时，通常不涉及经济补偿的额外支付，仅指履行了必要的程序性义务）等，则公司无需支付额外的经济补偿。
试用期内考核不达标：
- 若员工处于试用期内，公司能证明其不符合录用条件，且该条件已在招聘时明确告知员工。在这种情况下，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工存在严重过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工，也无需支付经济补偿或赔偿金。
需要补偿的情况
考核制度不合法或操作违规：
- 若考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿（在应支付而未支付的情况下）等，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
首次考核不达标未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但员工首次考核不达标时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，这属于违法解除劳动合同。公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
公司原因导致考核不达标：
- 若员工能证明自己考核不达标是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
综合建议
- 对于公司而言：在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。同时，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿（若适用）等，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言：应充分了解公司的考核制度，努力提升自己的工作能力，以应对可能的考核挑战。在面临被辞退的风险时，员工应及时评估自身情况，了解自己的权益和可能的救济途径。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司因考核不达标辞退员工是否有补偿，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。