公司通常不会直接对员工出轨行为进行实质性处理，但可能依据内部规章制度、道德准则或劳动纪律采取一定措施，具体需结合出轨行为是否违反公司规定、是否影响工作及公司文化等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度与劳动合同层面
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定“员工不得有违背公序良俗、损害公司形象的行为”，且出轨行为被认定为违反该规定（例如在工作时间与第三者发生不正当关系、将出轨行为公开导致公司声誉受损等），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容合法合理；
     
   • 公司需证明出轨行为与工作存在直接关联（如影响团队氛围、泄露公司机密等），否则可能被认定为违法解除。

2. 道德准则与企业文化层面
   即使公司未明确规定，若出轨行为严重违背公司倡导的价值观（如诚信、忠诚等），公司可能通过内部通报、降职降薪等方式进行非正式处理。但此类措施需谨慎：

   • 需确保处理方式不侵犯员工隐私权（如未经同意公开出轨细节）；
     
   • 需避免因处理不当引发劳动争议（如员工以“歧视”为由起诉）。

3. 法律责任与风险规避层面

   • 对出轨方：若出轨行为涉及重婚、与他人同居等，可能面临配偶提起的离婚诉讼及损害赔偿请求（《民法典》第一千零九十一条），但公司通常无需承担法律责任。
     
   • 对公司：若公司未依法处理（如违法解除劳动合同），可能面临员工主张赔偿金、继续履行合同等诉求；若处理过程中侵犯员工权益（如泄露隐私），可能面临名誉权、隐私权侵权诉讼。

建议：

• 若您是公司方，建议先审查规章制度是否完善，处理时确保程序合法、证据充分，并优先通过沟通协商解决；
  
• 若您是员工方，建议了解公司规定及自身权益，若认为处理不当可依法维权（如申请劳动仲裁）。
  

如有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询。