离职拿赔偿后返聘，一般不需要退回已获得的赔偿。不过，具体是否需要退回，还需根据离职赔偿的性质、返聘的具体情况以及双方之间的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职赔偿的性质

离职赔偿通常包括经济补偿金、赔偿金等，这些赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系解除或终止而产生的。经济补偿金是用人单位在符合法定情形下，按照法定标准向劳动者支付的一次性补偿；赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的更高额度的补偿。这些赔偿一旦支付，即成为劳动者的合法财产。

二、返聘的具体情况

返聘是指用人单位在劳动者离职后，因工作需要再次聘请该劳动者回原单位工作。返聘时，双方通常会重新签订劳动合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。在返聘协议中，双方可以就离职赔偿是否需要退回进行约定。

1. 如果返聘协议中明确约定不需要退回离职赔偿：那么劳动者在返聘后无需退回已获得的赔偿。

2. 如果返聘协议中未约定或约定不明确：则需要根据相关法律法规和双方之间的实际情况来判断。一般来说，如果离职赔偿是基于劳动者之前的劳动贡献或用人单位的违法行为而支付的，且返聘并不改变这些事实，那么劳动者无需退回赔偿。

三、双方之间的约定

除了返聘协议中的约定外，双方还可以在离职时或返聘前就离职赔偿的退回问题进行协商。如果双方达成一致意见，并签订了书面协议，那么该协议对双方均具有约束力。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，如劳动者在离职后存在欺诈、隐瞒等行为导致用人单位支付了不应支付的赔偿，或者返聘后劳动者违反了返聘协议中的约定等，用人单位可能有权要求劳动者退回部分或全部离职赔偿。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和双方之间的约定来判断。

法律建议

1. 在离职时：劳动者应仔细了解离职赔偿的性质和金额，并与用人单位就赔偿事宜进行明确约定。

2. 在返聘前：劳动者应与用人单位就返聘协议中的条款进行充分协商，特别是关于离职赔偿是否需要退回的问题。

3. 在返聘后：劳动者应遵守返聘协议中的约定，履行自己的义务。如果用人单位要求退回离职赔偿，劳动者应首先查看返聘协议中的约定，并咨询专业律师的意见。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。