关于您提到的“兼职教师聘任管理暂行办法”，我可以为您提供一个综合性的解析，主要依据教育部等四部门修订印发的《职业学校兼职教师管理办法》以及上海市松江区教育局印发的《松江区社区(老年)教育兼职教师管理暂行办法》来展开。

一、兼职教师的选聘方式

1. 多元选聘：

   • 职业学校可以通过特聘教授、客座教授、产业导师等多种方式聘请兼职教师。
   • 鼓励职业学校与企事业单位互聘兼职，加强在人才培养、技术创新等方面的合作。

2. 公开公平：

   • 选聘过程应坚持公开、公平、公正的原则，可以通过教育主管部门推荐、大中院校推荐、个人自荐等方式进行。
   • 通常包括发布招聘信息、资格初审、面试与教学试讲、拟聘意见提出、签订协议等步骤。

二、兼职教师的聘用条件

1. 政治素质：

   • 政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策。
   • 热爱教育事业，具有敬业奉献精神。

2. 专业能力：

   • 具备较高的专业知识水平和专业技能，有相应的从业资质。
   • 了解教育教学特点，教学经验较丰富，教学方法灵活多样。

3. 年龄健康：

   • 首次聘用人员年龄通常不超过一定岁数（如65周岁），身心健康，有稳定的授课时间。

三、兼职教师的组织管理

1. 培训体系：

   • 职业学校应将兼职教师纳入教师培训体系，提供必要的培训和支持。

2. 日常管理：

   • 加强对兼职教师的日常管理和考核评价，完善考评机制，健全退出机制。
   • 记录兼职教师出勤情况，组织定期和不定期的听课、评课活动。

3. 工伤保险：

   • 兼职教师在兼职期间受到工伤事故伤害的，由原所在单位依法承担工伤保险责任。

四、兼职教师的工作职责

1. 教育教学：

   • 认真备课、授课，遵守教学制度，保证教学质量。
   • 将新技术、新工艺等纳入教学内容，协助加强专任教师“双师”素质培养。

2. 学员关怀：

   • 关心爱护学员，及时解答学员疑问，听取学员意见，进行教学分析。

3. 参与管理：

   • 接受学校对教师进行的民主测评、教学督导等，上交相关教学资料。

五、兼职教师的聘用待遇与奖励

1. 聘用待遇：

   • 根据相关规定或标准发放讲课费或薪酬。

2. 评优奖励：

   • 学校每年对兼职教师进行考核奖励，评选优秀教师，给予精神和物质奖励。

综上所述，兼职教师的聘任管理是一个涉及选聘、聘用、组织、工作、待遇等多个方面的综合性工作。不同地区和机构可能根据自身的实际情况和需要进行具体的规定和实施。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有具体的问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。