当民营企业面临破产时，员工的合法权益会受到法律的保护，您有权获得多方面的补偿。以下是对这些补偿的详细解析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿标准按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年；
   • “月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、欠薪清偿

1. 优先受偿权：在破产财产分配中，您的工资（包括拖欠部分）属于第一顺位清偿债务，这意味着您的工资会优先于税款和普通债权得到清偿。

2. 清偿范围：包括基本工资、加班费、绩效奖金以及未支付的社保个人缴纳部分等法定应得报酬。

三、社会保险与住房公积金处理

1. 社会保险：企业应为您缴纳而未缴的社会保险费用，在破产清算时需补缴，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您的养老保险、医疗保险个人账户余额可转移至新单位或保留在原账户。

2. 住房公积金：若企业未按规定为您缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。您的住房公积金账户余额可提取或转移，具体依据地方政策执行。

四、失业救济保障

• 如果您非本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险满一年，您有权从失业保险基金中领取失业保险金。领取期限根据您的缴费年限确定，累计缴费满1年不足5年的最长领12个月，满5年不足10年的最长领18个月，10年以上的最长领24个月。

五、其他潜在补偿

1. 代通知金：若企业未提前30日书面通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 伤残补助与抚恤费用：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，根据劳动能力鉴定结果，您应享受相应的伤残补助金。若您因工死亡，您的近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

六、维权建议

• 您应及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权。
• 如果对补偿方案有异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。请注意，劳动仲裁的时效为一年，因此请尽快行动。

综上所述，当民营企业破产时，您有权获得经济补偿金、欠薪清偿、社会保险与住房公积金的补缴、失业救济保障以及其他潜在补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。