针对“精神病人在单位犯病怎么处理”这一问题，核心前提是精神病人作为特殊群体，在单位发病时需兼顾其权益保护与单位正常秩序维护。以下分情况说明处理方式：

1. 若精神病人处于发病期且无法辨认或控制自己行为
   根据《民法典》第1188条，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。单位应立即采取以下措施：

   • 紧急救助：第一时间联系其监护人或近亲属，并拨打120送医治疗；
     
   • 现场管控：若其行为危及他人安全或单位财产，可采取必要限制措施（如隔离），但需避免使用暴力或侮辱性手段；
     
   • 证据固定：通过监控录像、证人证言等方式记录发病过程，为后续责任认定提供依据；
     
   • 后续跟进：要求监护人加强监管，并协商医疗费用、误工损失等赔偿问题。

2. 若精神病人处于缓解期且能辨认自己行为
   根据《精神卫生法》第58条，用人单位不得歧视精神病人，但需为其提供适当工作环境：

   • 调整岗位：根据其健康状况安排力所能及的工作，避免高压力或危险岗位；
     
   • 定期评估：联合医疗机构对其精神状态进行评估，确保其具备继续工作的能力；
     
   • 签订协议：与员工及监护人签订书面协议，明确发病时的处理流程及责任划分。

3. 若单位未尽到管理义务导致损害扩大
   根据《工伤保险条例》第16条，职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，不认定为工伤；但精神病人发病属于非主观过错，若单位未及时救助导致损害扩大，可能承担补充赔偿责任。例如：

   • 未配备急救人员或设备；
     
   • 拒绝监护人接回患者；
     
   • 强制患者继续工作导致病情恶化。

建议：单位可制定《精神障碍员工应急预案》，明确发病时的处理流程、责任部门及联系方式，并定期组织员工培训。若涉及劳动纠纷或人身损害赔偿，可进一步向我咨询具体法律适用问题。