公职人员有精神病且犯法，需根据其精神状况及行为性质，分情况依法处理。具体如下：

1. 若公职人员犯法时处于不能辨认或控制自己行为的精神病状态
   根据《刑法》第十八条，精神病人在不能辨认或控制自己行为时造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。但需注意：

   • 强制医疗程序：若该公职人员有继续危害社会的可能，可由政府决定对其强制医疗（如送至专门医疗机构治疗），避免其再次实施危害行为。
     
   • 公职身份处理：根据《公务员法》第八十九条，公务员因精神疾病无法履行职务的，可责令辞职或予以辞退；若已构成犯罪但免于刑事处罚，通常也会被开除公职。

2. 若公职人员犯法时属于间歇性精神病，且在精神正常时实施行为
   根据《刑法》第十八条，间歇性精神病人在精神正常时犯罪，应当负刑事责任。此时：

   • 刑事责任：按普通犯罪程序处理，可能面临刑罚（如拘役、有期徒刑等）。
     
   • 公职身份处理：若被判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，给予开除处分；若未被判处刑罚但情节严重，也可能被辞退或责令辞职。

3. 若公职人员犯法时属于尚未完全丧失辨认或控制能力的精神病人
   根据《刑法》第十八条，此类人员犯罪应当负刑事责任，但可从轻或减轻处罚。此时：

   • 刑事责任：法院会根据其精神状况、行为危害性等综合判断，可能判处较轻刑罚（如缓刑、罚金等）。
     
   • 公职身份处理：若被判处刑罚，同样面临开除处分；若未被判处刑罚，单位可能根据其病情及工作表现，决定是否调整岗位或予以辞退。

补充说明：

• 鉴定程序：精神状况的认定需由法定鉴定机构（如省级政府指定的医院）出具鉴定意见，确保程序合法。
  
• 单位责任：若单位未及时发现或干预公职人员的精神疾病，导致其犯法，可能需承担管理责任（如内部处分相关负责人）。
  

建议：若涉及具体案件，需结合精神病鉴定结果、行为性质及单位管理情况综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。