结论：公司要求员工去国外出差，员工是否可以拒绝，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、出差的合理性以及员工的个人情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于出差的明确约定。如果合同中明确规定了员工需要服从公司的出差安排，那么员工在一般情况下应当遵守。但如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，员工则可能有一定的拒绝空间。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对出差有相关规定。如果规章制度合法且经过员工同意（如通过民主程序制定并公示），那么员工也需要遵守。然而，如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行。

2. 出差的合理性：

   • 工作需要：公司要求员工出差通常是为了满足工作需要。如果出差是合理的、必要的，且符合公司的业务范围和员工的职责范围，那么员工应当配合。但如果出差安排明显不合理，如频繁出差、长时间出差或前往危险地区等，员工有权提出异议。
   • 个人情况：员工在考虑是否接受出差安排时，也应考虑自己的个人情况。例如，如果员工有家庭困难、健康问题或其他特殊情况，导致无法或不愿出差，可以与公司进行沟通协商。

3. 法律后果与风险：

   • 拒绝出差的后果：如果员工无正当理由拒绝公司的出差安排，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。但公司必须依法行事，不能随意对员工进行处罚。
   • 法律保护：员工在拒绝出差时，也应了解自己的法律权益。例如，如果公司以拒绝出差为由解雇员工，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与策略：

   • 沟通协商：在面对公司要求出差的情况时，员工首先应与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和困难。通过协商，双方可以达成共识或找到替代方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的出差安排不合理或违法，且无法与公司达成共识，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和应对策略。

总结与进一步思考：公司要求员工去国外出差时，员工是否可以拒绝取决于多种因素。在做出决定前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度、评估出差的合理性、考虑个人情况，并了解可能的法律后果与风险。如有需要，员工应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。