针对您提出的“在职职工酒驾怎么处理”这一问题，我将从法律责任、单位处理以及社会影响等多个层面为您进行详细解答。
一、法律责任层面
酒驾行为根据酒精含量的不同，分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者在认定标准和处罚措施上有所区别：
饮酒驾驶：
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml。
- 处罚措施：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。对于饮酒后驾驶营运机动车的，处罚还包括十五日拘留、五千元罚款、吊销机动车驾驶证，以及五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶：
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
- 处罚措施：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任（危险驾驶罪），同时五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，除上述处罚外，还将面临十年内不得重新取得机动车驾驶证的限制，且重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 刑事处罚：依据《刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。若酒驾导致重大交通事故或造成恶劣社会影响，还可能面临更严厉的刑事责任。
二、单位处理层面
对于在职职工酒驾，单位通常会依据内部规章制度进行相应处理：
一般违纪处理：
- 对于仅构成饮酒驾驶而未达到醉酒驾驶被追究刑事责任的职工，单位可能会依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职、扣发奖金等。
解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若职工因醉酒驾驶被法院认定为危险驾驶罪并判处拘役及罚金，用人单位有权单方面解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但具体是否解除劳动合同，还需根据单位实际情况和规章制度来决定。
职业发展影响：
- 酒驾行为还可能对职工的职业生涯发展产生负面影响，如在晋升、评优等方面受到限制。
三、社会影响层面
酒驾行为不仅会对个人造成法律后果和单位处理，还会对社会产生广泛影响：
个人声誉与形象受损：
- 酒驾行为会严重损害个人的声誉和形象，对社交关系产生负面影响。
保险费用上升或拒保：
- 酒驾还可能导致保险费用显著上升，甚至在某些情况下保险公司会拒绝承保。
企业形象受损：
- 若酒驾职工为企业员工，该行为还可能对企业形象造成负面影响。企业应积极采取措施进行危机公关，减少不良影响，并通过公开声明、媒体沟通等方式表明企业对酒驾行为的零容忍态度。
四、建议与预防措施
为了避免酒驾行为的发生，我建议您和您的单位采取以下措施：
加强宣传教育：
- 定期开展交通安全教育活动，提高员工的法律意识和安全意识。
完善规章制度：
- 制定明确的反酒驾政策，并将其纳入员工手册或劳动合同中。明确酒驾行为的定义、后果及处理方式，确保员工清楚了解相关规定。
建立监督机制：
- 鼓励员工举报酒驾行为，设立匿名举报渠道保护举报人隐私。对举报属实的给予奖励，形成全员参与监督的良好氛围。
综上所述，酒驾行为不仅违反法律法规，而且会对个人的生活、工作和职业发展造成严重后果。因此，我强烈建议您严格遵守交通规则，坚决杜绝酒驾行为，以保障自身和他人的安全及合法权益。