结论：劳动合同一年到期不续签是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于不续签的主体以及是否满足法定条件。
一、用人单位不续签的情况
合法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同一年到期，用人单位有权选择不续签，此时劳动合同自然终止，用人单位无需承担违法责任。
- 但需注意，如果用人单位不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法情形：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，未提前通知劳动者不续签，或者未按照法律规定支付经济补偿，则可能构成违法。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或承担其他法律责任。
二、劳动者不续签的情况
合法情形：
- 劳动者在劳动合同期满时，有权选择不续签劳动合同。这是劳动者的自由择业权，用人单位应当尊重。
- 如果劳动者不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件（如工资、职位等），则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。
需注意的情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满时，降低了劳动合同约定条件（如降低工资、调整职位等），导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情形下的续签问题
- 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在特定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动争议。
- 对于劳动者：在劳动合同期满前，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通；如果用人单位降低劳动合同约定条件导致不愿意续签，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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