结论：早退一分钟在通常情况下会被认定为早退，但具体是否构成违纪或产生其他法律后果，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间以及迟到、早退的定义和处罚措施。如果公司规章制度中明确规定了早退的定义，包括早退的时间界限（如早退一分钟即视为早退），那么员工早退一分钟就会构成违纪，公司有权依据规章制度进行处罚。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的考勤制度，确保自己的行为符合规定。如果对公司规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或提出异议。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间、考勤制度以及早退的处罚措施，那么员工早退一分钟就可能违反劳动合同的约定，公司有权依据合同进行处理。
   • 建议：在签订劳动合同时，员工应认真阅读合同条款，特别是关于工作时间和考勤制度的部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司协商修改。

3. 从实际后果的角度：

   • 早退一分钟虽然时间短暂，但可能对公司的工作安排和员工的职业形象产生负面影响。如果员工频繁早退，即使每次时间很短，也可能被视为工作态度不认真、缺乏责任心，从而影响员工的职业发展和晋升机会。
   • 建议：员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班。如果因特殊情况需要提前离开，应提前向公司请假并获得批准。

4. 从法律后果的角度：

   • 在一般情况下，早退一分钟不会直接导致法律纠纷或法律责任。但如果公司因此对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），且处罚措施违反法律法规或劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 建议：如果员工认为公司的处罚措施不合理或违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：

• 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为对法律法规的不了解而遭受不必要的损失。
• 公司应制定合理、明确的考勤制度，并确保制度的合法性和合理性。同时，公司应加强对员工的培训和引导，提高员工的法律意识和职业素养。

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