您好，非常理解您在无法证明劳动关系时的困扰。确实，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据，但如果没有签订劳动合同，也并不意味着就无法证明劳动关系了。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系也是成立的：
主体资格：用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在认定双方存在劳动关系时，除了劳动合同外，还可以参照以下凭证来证明：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能够证明劳动者的身份和与用人单位的关系。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者被用人单位招用的事实。
其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意出庭作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是一个有力的证据。
另外，如果用人单位在用工时未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是需要在一定期限内与劳动者补签书面劳动合同的。如果超过规定期限未签订，用人单位还需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
因此，即使没有签订劳动合同，您也可以通过收集上述证据来证明与用人单位之间的劳动关系。如果遇到困难或用人单位不配合，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。