物业经理不可以随便开除保安，是否能够开除取决于是否满足法定或约定的解除条件。具体分析如下：
- 从劳动合同法的角度
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位（包括物业公司）解除劳动合同需满足法定条件，例如：
- 保安严重违反公司规章制度；
- 保安严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 保安被依法追究刑事责任等。
若物业经理无法证明保安存在上述情形，随意开除可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金（2倍经济补偿）的法律责任。
- 从公司规章制度的角度
若物业公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且规章制度中明确规定了可解除劳动合同的情形（如旷工、盗窃等），物业经理需严格依据制度执行。
关键点：
- 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示；
- 开除决定需有充分证据支持（如监控录像、书面警告记录等）；
- 需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等）。
从劳务派遣或外包关系的角度
若保安属于劳务派遣工或外包人员，物业经理无权直接开除，需通过劳务派遣单位或外包公司处理。此时，解除劳动关系需遵循派遣协议或外包合同的约定，否则可能引发连带赔偿责任。
从试用期解除的角度
若保安处于试用期，物业经理仍需证明其不符合录用条件（如学历造假、技能不达标等），且需在试用期内书面通知解除。否则，可能被认定为违法解除。
建议：
- 对物业经理：开除员工前需严格审查事实与法律依据，保留书面证据，避免程序瑕疵；
- 对保安：若被无理由开除，可要求物业公司出具书面解除通知，并申请劳动仲裁主张赔偿金或继续履行合同。
如有具体案件细节（如开除原因、是否签订合同等），可进一步向我咨询，我将结合证据分析法律风险。