物业不可以随便辞退保安员。这一结论主要基于以下法律背景和分析：
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括物业）与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
辞退的法定条件：
- 物业若想辞退保安员，必须符合法律规定的条件，如保安员严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若保安员不存在这些法定解除情形，物业则无权随意辞退。
辞退的程序要求：
- 即使保安员存在法定解除情形，物业在辞退时也应遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体根据解除情形和劳动合同约定而定）。
- 物业若未按照法定程序辞退保安员，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
保安员的权益保护：
- 保安员作为劳动者，享有法律规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
- 若物业随意辞退保安员，保安员有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
针对不同情况的具体建议：
若保安员被物业无故辞退：
- 保安员可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求物业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
若保安员存在法定解除情形但物业未按规定程序辞退：
- 保安员可以与物业协商，要求物业按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。
- 若协商不成，保安员同样可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。
若保安员对辞退有异议但不确定是否合法：
- 保安员可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 律师会根据具体情况提供法律意见，帮助保安员维护自己的合法权益。
总之，物业不可以随便辞退保安员。若保安员遇到被无故辞退或辞退程序不合法的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。