结论：邮寄了被迫离职通知后，是否还算旷工，这主要取决于邮寄的内容、邮寄的时间点以及用人单位的后续处理情况，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 被迫离职通知的合法性与有效性：

   • 如果员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职，并且邮寄的离职通知中明确说明了离职原因及依据，同时符合法律规定的程序（如提前通知、书面形式等），那么这份离职通知通常是合法且有效的。
   • 在这种情况下，员工已经按照法律规定行使了自己的权利，用人单位不应再以旷工为由对员工进行处理。

2. 邮寄时间点与旷工的认定：

   • 如果员工在邮寄被迫离职通知后，仍然按照用人单位的要求继续工作，直到通知期满或用人单位同意离职，那么在这段时间内，员工并不构成旷工。
   • 如果员工在邮寄离职通知后，未经用人单位同意或未按照通知期满即擅自离岗，那么用人单位可能会根据规章制度将此行为认定为旷工。但即便如此，如果员工能证明其离职是出于被迫，且已经按照法律规定行使了权利，那么用人单位的旷工认定可能会受到法律质疑。

3. 用人单位的后续处理：

   • 用人单位在收到员工的被迫离职通知后，应当及时进行审查和处理。如果用人单位认为员工的离职理由不成立或存在争议，应当通过合法途径解决（如协商、调解、仲裁或诉讼等），而不是单方面以旷工为由对员工进行处理。
   • 如果用人单位无视员工的离职通知，继续以旷工为由对员工进行处罚或解除劳动合同，那么员工有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 如果你已经邮寄了被迫离职通知，建议保留好邮寄凭证和通知内容，以备后续需要。
• 在离职前，尽量与用人单位进行沟通，明确离职原因、离职时间及后续事宜，以减少不必要的纠纷。
• 如果用人单位以旷工为由对你进行处理或解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工的被迫离职通知合法有效，且用人单位无法证明员工存在旷工行为，那么用人单位以旷工为由对员工进行处理或解除劳动合同的行为可能会被认定为违法，需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
• 如果员工的离职行为确实存在争议或不符合法律规定，那么员工可能需要承担一定的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失等）。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。