当公司因自身原因停工时，员工工资的处理是一个涉及法律法规的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、停工在一个工资支付周期内

根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。这意味着，无论公司是否停工，只要停工时间在一个工资支付周期内，员工的工资都不会受到影响。

举例：假设您与公司签订的劳动合同中约定月工资为6000元，工资支付周期为每月1日至月底。若公司从5月15日开始停工，那么在5月1日至5月31日这个工资支付周期内，公司仍需按6000元的标准支付您工资。

二、停工超过一个工资支付周期

1. 您提供了正常劳动

若停工超过一个工资支付周期，且您为公司提供了正常劳动（如设备维护、安保等），则公司支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。

举例：假设您所在地区月最低工资标准为2200元，原本工资为每月7000元。若公司从6月1日开始停工，到7月1日后您继续为公司正常工作，此时公司支付给您的工资应不低于2200元。

1. 您未提供正常劳动

若停工超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿。具体标准和比例由各省、自治区、直辖市规定，一般会按照当地最低工资标准的一定比例发放。

举例：以某地区为例，规定企业停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，企业应按照当地最低工资标准的75%支付生活费。若该地区最低工资标准为2000元，您所在公司因自身原因停工超过一个工资支付周期，您未提供正常劳动，则公司每月需支付给您的生活费为2000×75%=1500元。

三、长期停工导致劳动合同解除

若公司长期停工，最终导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设您在公司工作了4年2个月，月工资为8500元。若因公司长期停工导致劳动合同解除，公司应支付给您的经济补偿为4.5×8500=38250元。

四、法律保障与维权途径

• 公司应严格遵守上述工资支付规定，确保您的合法权益不受侵害。
• 如公司违反规定，您有权与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

• 各地可能有具体的执行细则或特殊规定，公司在处理停工停产期间的工资问题时，需参考当地的相关法规和政策。
• 为避免法律纠纷和保障您的权益，建议公司在遇到停工停产情况时，及时与您沟通，明确工资的支付方式和标准，并尽可能为您提供必要的支持和帮助。

综上所述，当公司因自身原因停工时，应严格按照法律法规的规定处理员工工资问题，确保您的权益得到妥善保障。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。