目前，对于以前超生的公职人员，一般不再进行直接的行政处罚或纪律处分，但可能仍需承担一定的社会抚养费（具体视地方政策而定），且超生行为可能作为个人诚信记录的一部分进行考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策背景与变化：

   • 在过去，我国实行计划生育政策，对于超生的公职人员，通常会面临行政处罚、纪律处分以及社会抚养费的缴纳等后果。
   • 随着计划生育政策的调整，特别是全面二孩、三孩政策的实施，对于超生的处罚力度已经大大减轻，甚至在某些情况下不再进行处罚。

2. 对公职人员的具体影响：

   • 行政处罚与纪律处分：目前，对于以前超生的公职人员，一般不再进行直接的行政处罚或纪律处分，如降职、撤职等。这是因为计划生育政策已经发生了变化，且超生行为通常发生在政策调整之前。
   • 社会抚养费：尽管行政处罚和纪律处分可能不再适用，但超生人员可能仍需承担一定的社会抚养费。社会抚养费的征收标准和方式因地区而异，具体需参考当地的相关政策。不过，值得注意的是，随着政策的放宽，社会抚养费的征收力度也在逐渐减弱，甚至在某些地区已经取消。
   • 个人诚信记录：超生行为可能作为个人诚信记录的一部分进行考量。在公职人员的晋升、评优等方面，个人诚信记录是一个重要的参考因素。因此，超生行为虽然可能不再直接导致行政处罚或纪律处分，但仍可能对公职人员的职业发展产生一定影响。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区对于超生公职人员的处理方式可能存在差异。一些地区可能更加宽松，不再追究超生人员的责任；而另一些地区则可能仍然保留一定的处罚措施。因此，在具体情况下，需参考当地的相关政策规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于以前超生的公职人员，建议了解当地的具体政策规定，以明确自己是否需要承担任何后果。
   • 如果面临社会抚养费的缴纳问题，建议按照当地政策规定及时缴纳，以避免不必要的法律纠纷。
   • 在未来的职业发展中，公职人员应注重个人诚信记录的建设和维护，以树立良好的职业形象。

总结来说，对于以前超生的公职人员，目前一般不再进行直接的行政处罚或纪律处分，但可能仍需承担一定的社会抚养费（具体视地方政策而定），且超生行为可能作为个人诚信记录的一部分进行考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。