关于“仲裁不主动审查时效的规定在哪”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：仲裁不主动审查时效，主要是基于当事人意思自治与公平合理原则。在劳动人事争议仲裁中，若当事人未提出仲裁时效抗辩，仲裁庭通常不会主动依据时效规定进行裁判。

分析说明：

1. 当事人未提出仲裁时效抗辩：

   • 根据当事人处分权原则，若当事人没有提出仲裁时效方面的抗辩，仲裁庭不会主动适用时效规定进行裁判。这意味着当事人若未主张时效问题，可视为其对自身相关权利做出了处理。
   • 例如，在劳动争议中，若员工申请仲裁，企业未对仲裁时效提出异议，仲裁机构就会专注于工资支付的实体情况进行审理，而不会主动审查时效问题。

2. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议：

   • 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这是为了充分保护劳动者获取劳动报酬的合法权利，避免劳动者因时效问题无法追回应得报酬。

3. 仲裁不主动审查时效的法律依据与原则：

   • 仲裁不主动审查时效，是基于当事人意思自治与公平合理原则。时效抗辩权是当事人的私权，是否行使应由其自主决定，仲裁机构主动审查有违当事人意愿。
   • 劳动争议仲裁虽未明确禁止主动审查时效，但司法实践参考民事诉讼，法院不主动适用诉讼时效，仲裁也倾向如此。

4. 实践中的操作：

   • 在实际仲裁过程中，双方围绕争议焦点对实体内容进行辩论和举证，若双方当事人都未提及仲裁时效，仲裁机构同样不会主动审查时效。
   • 然而，若当事人提出时效抗辩，仲裁机构就必须审查时效问题。若发现确实超过仲裁时效，并且不存在中止、中断等法定事由，仲裁机构可能会驳回仲裁请求。

综上所述，仲裁不主动审查时效的规定主要是基于当事人意思自治与公平合理原则，并体现在具体的仲裁实践中。若您在仲裁过程中遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。