结论：申请劳动仲裁时超过仲裁时效，仲裁机构一般不会主动审查，但对方当事人在仲裁过程中提出时效抗辩的，仲裁机构会进行审查并可能因此驳回申请。

详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁机构对时效的审查态度：

   • 不主动审查：在一般情况下，仲裁机构不会主动审查仲裁申请是否超过时效。这是基于仲裁的自愿性和效率性原则，仲裁机构更侧重于解决双方当事人之间的争议，而不是对时效问题进行主动审查。
   • 被动审查：然而，如果对方当事人在仲裁过程中提出时效抗辩，即主张申请人的仲裁申请已经超过时效期间，那么仲裁机构就会对这一抗辩进行审查。审查的内容主要包括申请人是否在规定的时效期间内提出了仲裁申请，以及是否存在时效中断、中止等法定情形。

3. 超过时效的法律后果：

   • 如果仲裁机构审查后认为申请人的仲裁申请确实超过了时效期间，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么仲裁机构可能会驳回申请人的仲裁申请。这意味着申请人将失去通过仲裁途径解决争议的机会，除非其能够提供充分的证据证明存在时效中断、中止等法定情形。

4. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的时效期间内提出仲裁申请的，仲裁时效可能会被延长。但这种情况需要当事人提供充分的证据来证明其无法提出仲裁申请的原因和合理性。

建议：

• 及时申请仲裁：为了避免因超过时效而失去仲裁机会，建议当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。
• 保留证据：如果当事人认为存在时效中断、中止等法定情形，应及时保留相关证据，以便在仲裁过程中进行主张。
• 咨询专业律师：如果当事人对仲裁时效问题存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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