关于您提出的“三个月试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时间长度是与劳动合同期限直接相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 如果劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不得约定试用期。

现在，我们回到您的问题上。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么约定的三个月试用期就是不合法的，因为根据法律规定，这种情况下试用期最长只能为二个月。相反，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么三个月的试用期则是合法的，因为它没有超过法律规定的六个月上限。

另外，值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。

因此，要判断三个月试用期是否合法，关键在于查看您与用人单位签订的劳动合同期限。如果合同期限与试用期长度不匹配，那么试用期约定可能不合法，您有权向用人单位提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的权益。