工伤后不辞职，您依然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职没有必然联系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的支付来源与项目
工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残则为27个月的本人工资。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
二、不辞职获取赔偿的条件
- 保留劳动关系：只要您未与用人单位解除劳动合同，即可持续享受停工留薪期待遇及后续医疗报销权益。
- 配合治疗与鉴定：需按医嘱完成治疗流程，并通过劳动能力鉴定明确伤残等级，作为后续索赔依据。
三、辞职后的额外赔偿
如果您后续选择辞职，还可以获得额外的赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据当地政府规定的标准执行。
四、实际案例说明
例如，某职工在工作中受伤，被认定为工伤。在治疗期间，他选择继续留在原单位工作，同时按照医生建议接受治疗。治疗期间，他的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资由单位正常发放。待治疗结束后，他根据伤残等级获得了相应的一次性伤残补助金。整个过程中，他并未辞职，依然享受着工伤赔偿待遇。
五、争议解决途径
在赔偿过程中，如果双方对赔偿事宜存在争议，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：工伤赔偿与是否辞职无关，只要符合工伤认定条件，您就有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项费用。在赔偿过程中，工伤认定是重要的前提，而争议则可以通过法律途径解决。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。