上班期间被120拉走是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果你是因为工作原因（如操作机器受伤、搬运重物扭伤等）在工作时间和工作场所内突发疾病或受伤，且情况严重到需要120急救，那么这种情况很可能构成工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 如果你是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、处理纠纷等）而受到暴力伤害，导致需要120急救，这也构成工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果你是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况严重到需要120急救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。但需要注意的是，如果超过48小时才死亡，则可能不构成工伤（不过，这一规定在实践中存在一定争议，具体需结合案件情况和地方司法实践来判断）。
二、不构成工伤或需进一步证明的情形
非工作原因导致的疾病或伤害：
- 如果你是在工作时间和工作场所内，但突发疾病或受伤的原因与工作无关（如个人健康问题、私人纠纷等），那么这种情况可能不构成工伤。此时，你需要提供证据证明疾病或伤害与工作无关，或者由用人单位提供证据证明疾病或伤害与工作有关（根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任）。
未在工作时间和工作场所内发生：
- 如果你是在工作时间之外或工作场所之外突发疾病或受伤，即使情况严重到需要120急救，也可能不构成工伤。不过，如果符合《工伤保险条例》第十五条的其他情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则可能构成工伤。
三、建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 无论是否构成工伤，你都应该及时向用人单位报告情况，并要求用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集与保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，你需要提供相关证据来证明疾病或伤害与工作有关。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。因此，建议你及时收集并保留这些证据。
咨询与寻求法律帮助：
- 如果你对工伤认定流程或结果有疑问或不满，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和协助。
总结来说，上班期间被120拉走是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果你认为自己可能构成工伤，建议及时报告、申请工伤认定，并收集保留相关证据。如有需要，也可以随时向我咨询。