工人违反操作规程发生安全事故时，主要责任的归属需根据具体情况综合判断，通常涉及工人自身、用人单位及可能的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工人自身责任
过错原则：
- 若工人作为完全民事行为能力人，故意违反操作规程或对安全规定有重大忽视，导致事故发生，其需承担相应责任。例如，工人未佩戴安全帽进入危险区域，结果头部受伤，其个人违规行为是事故的直接原因。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。在工伤事故中，即使工人受伤，若其存在过错，也可能影响赔偿比例。
经济赔偿与工伤待遇：
- 工人可能需承担部分或全部经济损失的赔偿责任，具体取决于过错程度。但需注意，若工人受伤属于工伤范畴，其仍有权享受全额工伤待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、用人单位（施工单位）责任
安全保障义务：
- 用人单位需确保提供充分的安全教育培训，加强日常监督管理，为工人提供安全的工作环境、必要的防护设备及措施。若因培训不足、管理缺失或安全保障不到位导致事故，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。同时，《工伤保险条例》也规定了用人单位的工伤赔偿责任。
赔偿责任范围：
- 用人单位需承担的赔偿责任包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未为工人缴纳工伤保险，企业还需承担全部工伤待遇费用。
三、第三方责任
设备供应商责任：
- 若事故由第三方提供的缺陷设备导致，即使工人存在违规操作，第三方也需承担相应责任。例如，设备制造商隐瞒产品缺陷导致爆炸事故，则需承担产品质量责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
其他相关方责任：
- 如工程发包方、分包方等，若其知道或应知安全隐患而未采取措施，也可能被追究责任。这取决于其与事故的因果关系及过错程度。
四、责任认定的程序与机制
- 调查与鉴定：事故发生后，应由相关部门（如安全生产监督管理部门）或司法机关进行调查，通过专业鉴定明确事故原因及责任主体。
- 综合考量：在责任认定过程中，应综合考虑各方主体的过错程度、因果关系等因素，确保责任划分的公正性与合理性。例如，根据过错大小划分责任比例，工人违规占70%责任，企业安全管理漏洞占30%，则按此比例分担赔偿责任。
五、实际处理中的建议
- 证据收集与分析：全面调查事故现场、操作记录、监控视频等证据，明确各方行为与事故的关联性。
- 法律救济途径：工伤认定、保险待遇等争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。对监管部门的行政处理决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 预防与应对措施：加强安全教育培训，提高工人的安全意识和操作技能；完善安全管理制度，建立有效的监督和检查机制；建立应急响应程序，确保事故发生时能够迅速、有效地进行救治和保护现场。
总结来说，工人违反操作规程发生安全事故的责任认定是一个复杂而细致的过程。在实际操作中，应依法进行责任认定和赔偿程序，确保各方的合法权益得到切实保障。同时，也强调了用人单位在安全生产中的主体责任，以及加强安全教育培训、完善安全管理措施的重要性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。