在走人身损害赔偿（人损）途径时，工人通常不需要承担赔偿费用，但在某些特殊情况下可能需要承担部分责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：工人不承担赔偿费用
在人身损害赔偿案件中，如果工人是在工作过程中受到伤害，且该伤害是由第三方的过错或意外事件导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，应由造成损害的第三方承担赔偿责任。工人作为受害者，有权要求侵权方赔偿其因伤害所遭受的各项损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在这种情况下，工人本身不需要承担任何赔偿费用。
二、特殊情况：工人可能需要承担部分责任
工人自身存在过错：
- 如果工人在工作过程中存在故意或重大过失行为，导致自己受到伤害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人可能需要承担一定的责任。例如，工人违反操作规程、未佩戴安全防护装备等行为，如果这些行为与伤害的发生有直接因果关系，那么工人可能需要承担部分赔偿责任。但具体责任比例需要根据实际情况和法律规定进行判定。
工人与第三方共同过错：
- 如果伤害的发生是由工人和第三方共同过错导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权的规定，工人和第三方可能需要按照各自的过错程度承担相应的赔偿责任。例如，工人和第三方在争吵过程中发生肢体冲突，导致工人受伤，那么工人和第三方都可能需要承担一定的责任。
三、法律建议
及时收集证据：
- 在发生人身损害后，工人应及时收集相关证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明自己的伤害情况和侵权方的过错行为。这些证据将有助于工人在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于人身损害赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，工人应咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。律师可以根据工人的具体情况和法律规定，为工人制定合适的维权策略，并代表工人与侵权方进行协商或提起诉讼。
注意诉讼时效：
- 工人应注意人身损害赔偿案件的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，人身损害赔偿请求权的诉讼时效期间为三年，自工人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，工人应在诉讼时效期间内及时提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供准确的法律建议和帮助。