应招未招的行为可能违反了多项规定，具体取决于该行为的性质和背景。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反招聘公平原则：

   • 在招聘过程中，所有符合条件的应聘者都应享有平等的竞争机会。如果招聘方对应聘者进行了筛选但未按照既定标准或程序进行，或者存在歧视性行为（如基于性别、年龄、种族、宗教等因素的歧视），那么这种“应招未招”的行为就违反了招聘的公平原则。虽然直接的法律规定可能并未明确提及“应招未招”，但根据《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业和反对就业歧视的原则，可以推断出此类行为的不合法性。

2. 违反劳动合同或招聘协议：

   • 如果招聘方与应聘者之间已经达成了某种形式的招聘协议或意向书，其中明确规定了招聘的条件、程序和时间表等，而招聘方却未能按照这些约定进行招聘，导致应聘者未能被录用，那么这种行为就构成了违约。根据《合同法》的相关规定，违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。

3. 违反公司内部规章制度：

   • 许多公司都有自己的招聘流程和规章制度，这些制度通常规定了招聘的步骤、标准、时间表以及责任分配等。如果招聘方在招聘过程中未能遵守这些内部规章制度，导致“应招未招”的情况发生，那么这种行为就违反了公司的内部规定。虽然这不一定直接涉及法律责任，但可能会引发公司内部的纪律处分或管理问题。

4. 特定情境下的违法行为：

   • 在某些特定情境下，“应招未招”的行为可能还涉及其他违法行为。例如，如果招聘方以招聘为名进行诈骗活动，或者利用招聘过程进行其他非法活动（如贩卖个人信息等），那么这种行为就不仅违反了招聘的公平原则和合同约定，还可能构成犯罪行为，需要承担刑事责任。

针对“应招未招”行为的建议：

• 对于应聘者而言，如果遇到“应招未招”的情况，首先应尝试与招聘方进行沟通，了解具体原因和情况。如果认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如招聘广告、应聘记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门或相关机构进行投诉或举报。
• 对于招聘方而言，应严格遵守招聘的公平原则和合同约定，确保招聘过程的公正、透明和合法。同时，也应加强内部管理，完善招聘流程和规章制度，避免出现“应招未招”等违规行为。

可能涉及的法律后果：

• 如果“应招未招”的行为被认定为违法或违约，招聘方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金、接受行政处罚等。具体后果取决于行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。

如有任何关于劳动纠纷或招聘过程中的法律问题，都可以直接向我咨询。