结论前置：临退休人员是否可以被辞退，需根据具体情况判断。一般情况下，临近退休且在本单位连续工作满十五年的员工受到法律特殊保护，不得随意辞退；但在符合法定特殊情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。

一、一般情况下不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务且即将退休的员工权益，确保他们不会因非个人原因而失业。

举例说明：假设张先生在某公司连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年。此时，公司因经营困难需要进行经济性裁员，但张先生因符合上述保护条款，公司不得将其列入裁员名单。

二、特殊情况下可以辞退

尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，用人单位仍有权辞退临近退休的员工：

1. 严重违反规章制度：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
   • 解释：若员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 给单位造成重大损害：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项。
   • 解释：若员工因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退该员工，并无需支付经济补偿。

3. 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项。
   • 解释：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。
   • 解释：若员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例说明：李女士在某公司工作多年，距离退休还有3年。但她因个人原因同时与另一家公司建立了劳动关系，且对本职工作造成了严重影响。经公司提出后，李女士拒不改正。此时，公司有权依据上述法律规定解除与李女士的劳动合同。

三、违法辞退的后果

若用人单位违法解除或终止与临近退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：王先生在某公司工作了20年，月工资为当地职工月平均工资的两倍。因公司违法辞退，王先生要求支付赔偿金。根据上述标准，王先生应获得的经济补偿为20个月的工资（即20年×1个月/年），因月工资未超过当地职工月平均工资三倍，故无需调整。若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金，即40个月的工资。

四、其他注意事项

• 法定退休年龄：通常指男性60岁，女性50岁（女干部55岁）。因此，“距法定退休年龄不足五年”的具体年龄界限为男性55岁以上，女性45岁以上（女干部50岁以上）。
• 政策调整：随着社会变革和人口老龄化挑战，退休年龄政策可能会调整。劳动者应密切关注政府发布的退休政策相关通知和公告，以了解最新政策内容。

综上所述，临退休人员是否可以被辞退需根据具体情况判断。在享受法律保护的同时，劳动者也需遵守用人单位的规章制度和法律法规。若用人单位违法辞退，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。