针对您提出的“入职4个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，我将为您详细解析入职四个月被辞退的赔偿情况。

一、赔偿的基本原则

首先，要明确的是，劳动者被辞退时的赔偿或经济补偿，是依据用人单位的辞退原因及法律规定来确定的。这主要分为违法辞退、合法辞退（无过失性）和合法辞退（过失性）三种情形。

二、具体赔偿情况分析

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由就解除了与您的劳动合同，这属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职四个月的员工来说，由于工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。
   • 月工资基数是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 合法辞退（无过失性辞退）：

   • 如果用人单位是因为您患病、非因工负伤不能从事工作，或者您不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等原因而解除劳动合同，且提前三十日书面通知了您或额外支付了一个月工资，那么这属于合法辞退（无过失性）。
   • 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿。对于入职四个月的员工，经济补偿为半个月工资。

3. 合法辞退（过失性辞退）：

   • 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿金。

三、维权建议

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否符合法律规定。
2. 协商赔偿事宜：如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
3. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4. 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
5. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。

综上所述，入职四个月被辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。我希望以上分析能对您有所帮助，让您在面对这种情况时能够更加清晰地了解自己的权益和维权途径。