针对您提出的“入职5个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

入职5个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，并据此确定相应的赔偿或补偿标准。

二、合法辞退与经济补偿

1. 情形分析：

   • 如果劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以无偿辞退，无需支付经济补偿。
   • 如果辞退属于无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等）或经济性裁员（如企业重整、生产经营困难等导致需要裁员），用人单位则需支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，入职5个月的员工在合法辞退且符合无过失性辞退或经济性裁员等情形下，应获得半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退与赔偿金

1. 情形分析：

   • 如果用人单位无法定事由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 因此，入职5个月的员工在违法辞退情况下，应获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊保护群体

• 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。不过，这一规定主要适用于工作年限较长的员工，对于入职5个月的员工来说，通常不涉及此情况。

五、维权途径

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退的不合理性。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位理性沟通，要求给出合理辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿。在申请仲裁时，需要提供充分的证据支持自己的主张。

4. 寻求法律帮助：

   • 如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职5个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。如果用人单位合法辞退且符合无过失性辞退或经济性裁员等情形，员工应获得半个月工资的经济补偿；如果用人单位违法辞退，员工则应获得一个月工资的赔偿金。在维护自身权益时，请务必了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的主张。