针对您提出的“离职体检异常员工的处理”这一问题，我会从法律要求、费用承担以及后续处理建议三个方面进行详细解答。

一、法律要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前30日内组织其进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护，同时也是为了证明劳动者离职时的身体状况，便于区分责任。如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。

二、费用承担

离职体检费用的承担问题，主要依据劳动者所从事的工种以及相关的法律规定来确定：

1. 从事职业危害工种的劳动者：如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么离职体检的费用应当由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，也是为了证明员工在职期间并未患上职业病。

2. 非职业危害工种的劳动者：如果劳动者所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为其进行离职体检。这种情况下，如果劳动者自行选择进行体检，体检费用应当由劳动者自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑，自愿为劳动者提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律并不强制要求。

三、后续处理建议

对于离职体检异常的员工，用人单位应采取以下措施：

1. 及时告知并解释：用人单位应将体检结果及时书面告知劳动者，并解释异常指标的可能原因及建议的后续处理措施。

2. 提供必要的医疗支持：如果体检结果显示劳动者可能患有职业病或与工作相关的疾病，用人单位应提供必要的医疗支持，如协助劳动者进行进一步的诊断和治疗。

3. 协商处理：对于体检异常的员工，用人单位应与其进行协商，根据具体情况决定是否需要调整工作岗位、提供康复治疗或进行其他适当的处理。

4. 遵守法律法规：在处理离职体检异常员工的过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 建立健康档案：用人单位应为每位劳动者建立健康档案，记录其入职、在职及离职时的体检结果，以便后续跟踪和管理。

综上所述，对于离职体检异常员工的处理，用人单位应首先确保遵守相关法律法规，安排必要的离职体检，并根据体检结果采取相应的后续处理措施。同时，用人单位也应关注劳动者的身体健康状况，提供必要的医疗支持和帮助。