关于“电工一个人上班是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
- 从劳动安全卫生法规的角度
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规范，电工属于特种作业人员，其工作环境通常涉及高压电、设备操作等高风险场景。若企业安排电工单独作业，需同时满足以下条件才合法：
- 作业风险可控：例如，电工仅从事低压配电箱巡检、简单设备维护等低风险任务，且作业区域无其他危险源（如易燃易爆物品、高空作业等）；
- 企业制度保障：企业需制定完善的单人作业安全操作规程，明确应急处理流程（如触电急救、设备故障报修等），并为电工配备必要的防护装备（如绝缘手套、验电笔等）；
- 电工资质合规：电工必须持有有效的特种作业操作证（电工证），且作业内容与证书范围一致。
若不满足上述条件（如安排电工单独进行高压设备检修、带电作业等高风险任务），则可能违反《安全生产法》第四十条（“生产经营单位进行爆破、吊装、动火、临时用电等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理”），企业可能面临行政处罚，电工本人也有权拒绝违章指挥。
从劳动合同与工时制度的角度
- 单独值班是否合法：若电工的“一个人上班”属于值班性质（如夜间监控设备运行、定期巡查等），且劳动合同或企业规章制度中明确约定了值班安排、工时计算及补贴标准，则合法；
- 加班与工时限制：若电工因单人作业导致工作时间延长（如原本需两人配合的任务由一人完成），企业需按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），且每月加班时长不得超过36小时。
从行业惯例与实际风险的角度
实践中，多数高危行业（如电力、化工）会要求电工至少两人一组作业，原因包括：
- 互相监护：一人操作时，另一人可监督安全距离、操作规范等，降低触电、设备损坏等风险；
- 应急响应：若发生触电事故，另一人可立即切断电源并实施急救（如心肺复苏），避免延误救治时机。
若企业强行要求电工单独从事高风险作业，电工可向当地应急管理局举报（电话12350），或通过劳动仲裁主张以下权利：
- 要求企业调整作业方式（如增加人员配合）；
- 若因单人作业导致工伤，可按《工伤保险条例》主张全额赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）；
- 若企业未提供安全防护措施，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
建议行动：
- 若您是电工，可先查阅劳动合同、企业安全规程中关于作业方式的规定；
- 若企业安排单人高风险作业，可书面提出异议（保留邮件、微信等证据），并要求企业出具书面安全保障方案；
- 若发生争议，可携带劳动合同、作业记录、工伤证明等材料，直接向我咨询具体维权流程。