工会人数不足10人，并不能直接成为取消工会的理由。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工会设立与存在的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其设立与存在是基于职工的自愿和需要，而非单纯的人数限制。因此，即使工会人数不足10人，只要符合工会的设立条件，工会仍然可以合法存在并开展活动。

2. 工会人数不足的处理方式：

   • 如果工会人数确实不足，这并不意味着工会必须被取消。相反，工会可以通过吸收新会员、加强宣传等方式来扩大规模，增强影响力。同时，工会也可以根据实际情况，调整其活动方式和内容，以更好地服务职工。
   • 如果工会确实因为人数不足或其他原因无法继续有效运作，那么可以考虑进行工会重组或合并，而不是直接取消。重组或合并后的工会仍然需要遵守相关法律法规，并继续为职工服务。

3. 取消工会的法律程序与条件：

   • 取消工会并非一件简单的事情，它需要遵循严格的法律程序和条件。一般来说，取消工会需要得到工会会员的同意，并经过相关部门的批准。此外，取消工会还可能涉及到职工权益的保护、工会资产的处置等一系列复杂问题。
   • 因此，即使工会人数不足10人，也不能随意取消。如果确实需要取消工会，必须按照法律程序进行，并确保职工的合法权益不受损害。

4. 工会人数不足可能带来的影响与应对：

   • 工会人数不足可能会影响其代表性和影响力，使得工会在维护职工权益、促进企业发展等方面的作用受到限制。为了应对这一问题，工会可以加强与其他职工组织的合作与交流，共同推动职工权益的保护和企业的发展。
   • 同时，企业也应该重视工会的建设和发展，为工会提供必要的支持和帮助，促进工会与企业的和谐共处和共同发展。

建议：

• 如果您所在的工会确实面临人数不足的问题，建议首先通过吸收新会员、加强宣传等方式来扩大规模。
• 如果工会确实无法继续有效运作，可以考虑进行工会重组或合并，而不是直接取消。
• 在任何情况下，取消工会都必须遵循严格的法律程序和条件，并确保职工的合法权益不受损害。

如果您对工会的相关问题还有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。