针对您提出的“合同还有一年到期被辞退该怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是在劳动合同未到期时被用人单位辞退的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在劳动合同未到期时被辞退，赔偿方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。一般来说，如果用人单位合法辞退，需要支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付赔偿金。
二、合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果劳动者无过错但因客观原因无法继续工作（如患病/非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除标准支付经济补偿金。
三、违法辞退的情形及赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定辞退条件擅自解约），则构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。
四、特殊情况的处理
- 如果员工存在严重过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊并对用人单位造成重大损害等），用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的，也可以主张经济补偿金。
五、实例分析
假设您在公司工作了2年零8个月，劳动合同还有一年到期时被公司违法辞退。您过去12个月的平均工资是6000元。那么，根据违法辞退的赔偿标准，公司应支付给您的赔偿金为：3年（工作年限，不满半年按半年算，满半年按一年算，此处2年零8个月按3年算）×6000元/月×2=36000元。
六、维权途径建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备后续维权使用。
- 协商解决：优先尝试与用人单位沟通协商，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
综上所述，合同还有一年到期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和计算。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以维护自己的合法权益。