结论前置：工资压半个月是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，工资压半个月属于无故拖欠工资，是不合法的；但在某些特殊且合理的约定下，可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的及时性和规律性。
实践应用：
- 在大多数情况下，工资压半个月意味着用人单位未能按时足额支付劳动者工资，这违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。
二、特殊情况下的合法性
特殊约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响，那么这种支付方式可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和监管。
经营困难等正当理由：
- 如果用人单位因经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息。这种情况下，虽然工资支付有所延迟，但因存在正当理由且经过了法定程序，因此可能被视为合法。
三、劳动者权益保护
协商与沟通：
- 如果劳动者遇到工资被压半个月的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议与总结
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 遇到工资被压的情况时，要了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
- 若因特殊原因需延期支付工资，应事先与劳动者沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定。
综上所述，工资压半个月是否合法需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种做法是不合法的；但在某些特殊且合理的约定下，可能被视为合法。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。