即使劳动能力鉴定未达到等级，工伤职工依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以享受的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应从工伤保险基金中支付。
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 若职工需住院治疗工伤，其伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。
辅助器具配置费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、不能享受的赔偿项目
- 由于劳动能力鉴定未评上等级，意味着工伤未造成残疾，因此与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，工伤职工无法享受。
三、实际操作建议
- 及时沟通：在处理工伤赔偿时，工伤职工应及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 依法维权：若与单位就赔偿问题产生争议，工伤职工可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。在此过程中，可以寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，即使劳动能力鉴定未达到等级，工伤职工仍能在医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关方面获得全面的赔偿。在实际操作中，工伤职工应依据相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。