结论：签了临时工协议后不去了，可能会面临承担违约责任、影响个人信用记录以及可能被用人单位起诉等后果，具体取决于协议中的条款以及实际情况。以下是对这些可能后果的详细分析：

1. 承担违约责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果临时工协议中明确规定了违约责任，比如违约金、赔偿损失等，那么不履行协议的一方可能需要承担这些责任。
   • 具体分析：如果协议中约定了违约金，那么不去了可能需要支付一定数额的违约金给用人单位。如果协议中没有约定违约金，但用人单位因你的不履行而遭受了实际损失，如重新招聘的费用、培训费用等，那么你可能需要赔偿这些损失。

2. 影响个人信用记录：

   • 法律背景：虽然目前个人信用记录主要与金融借贷、信用卡使用等有关，但未来随着社会信用体系的完善，个人在就业、消费等方面的行为也可能被纳入信用记录。
   • 具体分析：如果用人单位将你的不履行协议行为记录在案，并可能在未来与其他用人单位共享这些信息，那么这可能会对你的个人信用和就业前景产生负面影响。虽然这种情况目前并不普遍，但未来有可能成为趋势。

3. 可能被用人单位起诉：

   • 法律背景：如果用人单位认为你的不履行协议行为给其造成了重大损失，且无法通过协商解决，那么用人单位有权向法院提起诉讼，要求你承担法律责任。
   • 具体分析：在诉讼过程中，法院会根据协议的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规进行判决。如果法院认定你确实存在违约行为，并给用人单位造成了损失，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

建议：

• 在签订临时工协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 如果确实无法履行协议，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求协商解决。
• 如果协议中存在不合理的条款或用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

额外提醒：虽然临时工协议与正式的劳动合同在性质上有所不同，但同样具有法律效力。因此，在签订和履行协议时，都应保持谨慎和诚信的态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。