结论：欠工资十年，从法律角度来说，仍然有要回的可能性，但会面临诸多挑战和限制，具体能否要回需结合实际情况判断。
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在正常情况下，如果工资被拖欠超过三年，且在这三年内没有采取任何法律行动，那么从法律上讲，可能就失去了通过诉讼来追讨工资的权利。
特殊情况：
- 诉讼时效中断：如果在拖欠工资后的三年内，你向债务人（即拖欠工资的单位或个人）主张过权利（如通过书面催告、口头要求、提起诉讼或申请仲裁等方式），那么诉讼时效会从中断时起重新计算三年。
- 诉讼时效中止：如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。但这种情况在工资拖欠案件中较为少见。
- 最长保护期限：虽然一般诉讼时效为三年，但根据法律规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在你的情况下，虽然已经十年，但并未超过这个最长保护期限，不过仍需考虑一般诉讼时效的限制。
二、实际追讨的难点
证据收集：
- 拖欠工资的案件往往需要提供充分的证据来证明拖欠事实的存在以及拖欠的具体金额。随着时间的推移，相关证据（如工资条、考勤记录、工作合同等）可能已经丢失或难以获取，这将增加追讨的难度。
债务人状况：
- 如果债务人（即拖欠工资的单位或个人）已经破产、解散或下落不明，那么即使你通过法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行难的问题。
三、建议与措施
尽快采取行动：
- 尽管已经拖欠了十年，但如果你能证明存在诉讼时效中断或中止的情形，或者债务人仍然存在且有能力支付工资，那么建议你尽快采取法律行动来追讨工资。
收集证据：
- 尽力收集与拖欠工资相关的所有证据，包括工资条、考勤记录、工作合同、同事证言等。这些证据将有助于证明拖欠事实的存在以及拖欠的具体金额。
咨询专业律师：
- 鉴于工资拖欠案件的复杂性和专业性，建议你咨询一位专业律师来评估你的案件情况，并提供具体的法律建议和指导。我可以为你提供专业的法律帮助，根据你的具体情况制定合适的追讨策略。
考虑其他途径：
- 除了诉讼外，你还可以考虑通过调解、仲裁等其他途径来追讨工资。这些途径可能更加灵活和高效，有助于更快地解决纠纷。
最后需要强调的是，虽然欠工资十年在法律上仍然有要回的可能性，但会面临诸多挑战和限制。因此，建议你尽快采取行动，并咨询专业律师来评估你的案件情况并提供具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。