没满工期扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法的情况
有明确合同约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了服务期限以及未满服务期限提前离职需要承担的责任（如扣除一定费用作为违约金或赔偿金），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），同时用人单位已尽到合理的告知义务，那么这种扣钱行为可能被视为合法。
- 例子：合同中约定，若员工未满工期提前离职，需支付一定比例的违约金，该比例合理且未超过法定限额，同时合同已明确告知员工并经其签字确认。
造成实际损失：
- 若因员工自身过错导致工期未满，且给用人单位造成了实际经济损失（如因员工离职导致项目延期、额外招聘成本等），用人单位基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为在能提供充分证据的情况下也可能被认为合法。
- 例子：员工因个人原因突然离职，导致用人单位需要紧急招聘替代人员，并支付了额外的招聘费用，用人单位可以要求员工承担这部分合理费用。
不合法的情况
无合同依据：
- 若双方事先没有关于工期未满就要扣钱的相关书面或口头约定，用人单位单方面随意扣钱是不合法的。因为用人单位无权擅自克扣员工的费用，除非有合同赋予的权利基础。
合同条款显失公平：
- 即使合同中有相关扣钱约定，但该条款明显对员工不公平、不合理（如扣钱金额过高，远超出用人单位可能遭受的损失），根据相关规定，这类显失公平的条款可能被认定无效，因此扣钱行为也不合法。
无合理损失证明：
- 用人单位声称因工期未满要扣钱，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理的关联，这种扣钱行为同样缺乏合理性和合法性基础。
法律依据与应对措施
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者签订的劳动合同应当合法、公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
应对措施：
- 若用人单位存在不合法的扣钱行为，员工可以首先与用人单位沟通协商，要求解释扣钱的原因和依据，并寻求合理解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，请求介入调查并处理。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助或通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，没满工期扣钱是否合法，取决于是否存在合法且合理的合同约定以及是否造成了实际损失。员工应了解自己的权利，并在遇到不合法扣钱行为时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。